牛津管理评论：资深猎头给你在英国找工作的7个建议

想留在英国工作的中国留学生，既要满足签证要求，又要读懂本地招聘的隐性规则。以下7条建议来自伦敦资深猎头与校招经理的经验，帮助你在求职季脱颖而出。

1）用“英式”格式写CV

• 长度：1页为主，最多2页；强调结果和量化指标（% / £ / 数字）。
• 结构：Profile（3行概述）→ Education → Experience → Projects → Skills。避免写出生日期、性别、照片。
• 关键词匹配：对照JD添加技能词，如Python、PowerBI、SQL、stakeholder management。

2）LinkedIn是“第二份简历”

• 头像与背景图保持专业；Headline写“Data Analyst | MSc Statistics at UCL | Open to Graduate Roles”。
• 连接校友与公司员工，发送简洁自我介绍与求职方向。
• 每周分享/评论行业文章，保持活跃度；开启“Open to Work”。

3）寒暑假尽早实习，哪怕是短期项目

英国雇主看重本地经验。可以从：

• 校园咨询项目、学生社团财务/市场岗位
• 初创公司的远程实习（通过LinkedIn、AngelList）
• 学校Career Centre的“micro-internship”或校友导师计划

4）把握校招时间线

• Graduate Scheme：9-10月开放，滚动筛选，越早投递越好。
• Summer Internship：前一年9月起开放，次年6-8月实习，是转正高概率渠道。
• Spring Insight（主要面向大一/大二）：银行与四大的早期人才计划。

5）练好数理与情景面试

• 商科/咨询：Case interview、Numerical/Logical test常见；多用AssessmentDay、GMAT Club题库练习。
• 技术岗：在线测评（HackerRank）+ 技术面 + 行为面试；准备STAR法讲述项目影响力。

6）主动沟通签证情况

在CV或求职信末尾写明：“Currently holding Student Visa, eligible for Graduate Route (2-3 years).” 让雇主知道无需担心短期签证风险；若目标工作签证（Skilled Worker），需在收到offer后与HR确认担保资格。

7）薪资谈判与入职准备

• 先查Glassdoor、Prospects、Bright Network薪资区间，再表达期望值范围。
• 如果拿到多份offer，可礼貌询问是否有签约奖金或培训预算。
• 入职前完成Right to Work检查、BRP扫描、NIN申请、开银行账户，确保顺利发薪。

小结

英国求职核心是“早准备、重本地经验、清晰签证说明”。从LinkedIn到面试都要体现职业化，用数据证明影响力，就能赢得HR与Hiring Manager的青睐。