对暑期实习生的忠告：在英国积累经验的7个实用建议

暑期是中国留学生提升简历、熟悉英国职场文化的黄金窗口。以下建议兼顾申请节奏、签证合规和职场沟通，帮助你把暑期实习变成毕业求职的加速器。

1. 提前3-4个月投递，关注滚动筛选

• 金融、咨询、科技公司多在1-3月开放暑期实习，滚动筛选意味着越早投递越有优势。
• 使用LinkedIn + Indeed + TARGETjobs双线跟踪；同时参加学校Career Fair攒内推。

2. 针对英国风格优化简历与网测

• 简历保持1页英文，突出量化成果（%提升、金额、用户数）。
• 熟练常见网测：Numerical/Logical、Situational Judgement (SJT) 和Game-based Assessment；可练习JobTestPrep、AssessmentDay题库。

3. 面试与Case实战

• 行为题用STAR结构，准备团队协作、冲突解决、失败复盘等高频主题。
• 案例与技术：咨询岗练习市场估值、盈利拆解；数据/软件岗准备LeetCode Easy/Medium与SQL基础；工程岗熟悉常用框架与Git协作。

4. 签证与工时合规

• 持Student Visa的学期内每周工作不超过20小时，暑期（假期）可全职，但需确认学校官方假期日期。
• 保存BRP复印件、合同、工时记录以备抽查；校内岗位有时不占用工时上限。

5. 职场沟通与跨文化合作

• 英国职场重视礼貌与反馈，遇到不清楚的需求及时澄清并邮件记录。
• 学会Stand-up/Weekly Update汇报：说明进度、阻碍和需要的资源，减少误解。

6. 转正与后续机会

• 实习中期向主管询问Return Offer标准：技术达标、文化契合、可持续工时等。
• 若团队暂不留人，可争取延长实习/Part-time Assistant，或让导师写推荐信并LinkedIn背书。

7. 备份方案与自我提升

• 没拿到大厂Offer，可选择中小企业、初创或校内研究助理，照样能补充项目闭环。
• 利用暑期完成证书/作品集（如AWS、PMP基础、数据可视化Portfolio），秋招时更有说服力。

掌握时间线、合规和沟通技巧，暑期实习不仅是简历的一行，而是通往英国毕业生工作和签证转换的关键一步。