根据国际猎头公司专业研究显示，英国企业正在经历前所未有的涨薪压力。经济信心增强，就业市场回暖以及人才短缺是迫使企业涨薪的主要原因。
白领招聘专业机构瀚纳仕发布的《英国2016年工资及招聘趋势报告》中明确表示，近五分之一的企业表示预计将在明年增加员工工资，涨幅为约2.5%。该数据源于对英国20,000以上的雇主及雇员的随机抽查。
涨薪的背后是英国经济实力的增强。近三分之二的雇主表示企业在未来一年会继续蓬勃发展。同时，近一半的在英职工表示对现有个人所得不满。瀚纳仕英国及爱尔兰区主管Nigel Heap称，良好的工资福利，清晰的职业规划和必要的职业培训是目前高等人才择业中最重要的三个因素，能做到以上三点的公司能更好的在人才之战中抢得先机。
目前在一些人才紧缺的行业如建筑工业，项目经理及材料估算师自去年起已经享受到涨薪的福利，涨幅为10%。总体而言，白领阶级今年涨薪2.3%。此外，近三分之二的雇主预计明年还将持续加薪。
纵观英国，除了伦敦及东南地区，西南地区薪金涨幅最高，约为2.7%。行业方面，建筑工业和房地产业涨幅最高，平均年薪£38,195, 涨幅为 3.6%。信息科技行业紧随其后工资增长2.8%，平均年薪高达£51,923。市场营销行业成功进入三甲，工资增长2.6%，平均年薪达 £49,693。
英国国家统计局数据显示，英国经济已经持续增长11个月，比2008年经济危机之前的增长率还高6.4%。然而尽管建筑行业领先其他行业，其增长幅度依旧低于经济危机之前水平。
同时，根据PwC针对英国富时指数的最新研究，奖金与绩效之间的正向相关性也是促使本次涨薪的另一要素。在过去的三年间，政府致力于引进强制措施以限制股东对高层管理人员的薪金的决定权。PwC的主管Fiona Camenzuli称，目前许多企业认为奖金不能促进员工绩效。然而我们的研究显示，若企业能公开业绩目标、奖金提成，这将会极大的促进个人绩效，从而造福于企业发展。
