一、概要
找到一份好工作，不外乎几个基本条件：Job opening, Competitor, Capability, CV and Network。 我10年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我，“Network” 人脉是最至关重要的。
二、精华
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最好的找工作的办法是找人推荐找推荐的方式很多：校友录，Linkedin.com，poststudy.org 的求职栏目，Facebook 等都适合发掘。
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简历中可以有一些可以适当放大的地方。
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不要误以为你的英语好，简历就写的一定牛，找师兄师姐或者专业人士改一改。
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如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去 Linkedin 上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易获得推荐。如果你自己有 Business，这上面是找客户和客户的绝佳机会！我就是在这上面找工作和 Business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是英国所谓的 Networking。另外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。
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其实 Master 毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在英国的选择。
三、我的经历
我即将从英格兰中部一名校商学院毕业，爱人是读工程的，也在同年找工作。伦敦的 Job market 好些，所以一开始就决定南下，出发前我们做了以下的准备：
第一， 我去了商学院和 Alumni Association 找到所有该市校友的联系方式，和当地已经就业的留学生团体；
第二， 我给几个 Club 的主办方写信，告知我打算在伦敦找工作，希望能提供一些帮助；
第三， 我将所有收集到的校友联系方式做了筛选，挑出和我背景相似的大约30人的名单，然后一一写信，告诉他们我是从母校毕业的校友，会在下面的一两周时间到该市，希望他们在百忙之中能抽时间和我吃顿饭或喝杯咖啡，一起聊聊天。之前，这30个人我一个都不认识，之所以我大胆一试，关键在于我知道本校的 Alumni Network留下的都不少。最后，约到7个校友同意和我面谈，而两周的时间被排的满满的。
之后的事情发展得挺顺利，夫人面试后几天就成功拿到数个不错的 Offers，于是我们毕业去伦敦已成定局。于是在之后和校友的面谈时，我的目的性就比较强了。告知爱人已经拿到什么公司的 Offer，所以自己肯定会在伦敦找工作，介绍一下自己的背景和想法，从对方那里了解一下该市的机会和对方公司的机会，请校友一旦发现有合适的机会能通知我一下，顺便要了对方比较详细的联系方式。一晃两周时间很快过去，在我离开回本校前，我给每位和我面谈过的校友寄了一件当年本校的 The Shirt 作为感谢， 没想到本校那帮老校友倒是很看重这个东西，每每回信都会提起这个。虽然两周时间没有找到任何工作，但是我至少在这些和我面谈过的校友脑中留下一些痕迹，目的算是达到了。
回到学校后，我一直比较关注来自伦敦的职位信息。但凡看到哪个公司的职位能和自己背景沾上边的，先看是否有校友在该公司，如果有，网上先递了再说。然后找到该公司的校友发信过 去，告知我递了那个 Position，job Ref 是多少，顺便附上CV， 希望他/她能帮我向相关人员推荐一下，云云。如此不过3、4次，终于恰逢一个校友念熟招人部门的Director，和他一推荐，便给了 Interview，很快拿到offer。事后从同事那里得知，当时我那 Director手上有不下200份简历，而他根本没时间去一一细看，只挑了5份内部人推荐的，面试了2个，而我由于背景接近，幸运地拿到这第一份工作。我之所以把300-5-2-1这些数据拿出来晒晒，全没有炫耀的意思。
我想告诉你的是，我不觉得我自己肯定就比那200多人强，至少当时我没有在这个Industry的任何工作经历，但是我之所以最后十分幸运，应该说是network帮了我99%的忙。
通常，我们一提“关系”，很多人就比较过敏，觉得凭关系似乎为人不齿，总觉得自己顶天立地，唯我独尊，好像凭关系找到工作就不是靠自己，而是依靠别人，更有甚者， 认为托关系找工作会让人笑话，所以宁可日日不工作，也不愿意放下身段，开尊口去请 别人帮忙找工作。我不想在这个问题上浪费时间去解释，只想提醒看客，如果你的目的是要尽快找到一份合适的工作，只要你不偷不抢，不用违法丧德的方式争取，大可不必纠缠“关系”这个名称。你有 Capability 不见得别人就知道；市场上有些合适你的 Job 其实仅仅在公司内部流通，而你就不晓得在哪；你的简历美轮美奂，可是好的 Recruiter就是看不到。为什么？因为你没有合适的 Network去帮助你。
其实 Network 相比其他的找工作基本条件要来的重要不仅仅在于其效果明显，更在于其 是一个积累的过程，所以有时比较漫长，需要耐心，但是 Network 一旦有小成，收获就会紧跟而来。
Network 里可以包括你的家人，导师，朋友，师兄弟姐妹，Alumni，colleagues， peers，etc. 我在介绍个人找第一份工作时已经提到了几个 Networking 的 sources， 在这里我把我能想到的列一下:
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学校，自己 Department，就业当地的Alumni Association
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工作过的单位 Alumni Network
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Linkedin 这里我想强调一下，是个很好的专业人士的社交网站，它有别于 Facebook。
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在英名企实习计划 Career Pathway Programme CPP：针对国际学生在英国实习就业的项目，所有企业均为英国本地知名企业。 。
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Facebook：当然 Facebook 也不错，虽然从找工作和 Network Professionals 的角度上我更推荐 Linkedin。
至于怎么用Linkedin，我在下面介绍一下我的做法。
Linkedin 里有三个不同层面的资源可以利用。
第一层 Contacts是那些你认识的人，尤其是朋友，同学。这些人，无论什么专业背景， 建议你都把他们加入你的 Network。俗话说在家靠父母，出门靠朋友。你朋友越多，当然路子自然宽些，行事多少方便些。举个例子。我有个朋友找 Engineering 工作，和我背景不尽相同，但是由于我的 Network 里有不少 Engineering 公司的朋友，我就找他们帮忙递简历，结果没多久他就得到一个 On-site Interview 的机会。从这个层面讲，Facebook 有其类似的效果。
第二层 Contacts 是和你找的工作或背景有关的人。你可以从(A)第一层 Contacts 的 Network里发掘一下，也可以(B)用专业的关键字直接从 Linkedin 里找。用(A)的好处在 于你能利用第一层 Contacts 作为 Referral，这样，你在加第二层 Contacts 到你的 Network 里就显得不怎么唐突，由于对方和你认识同一个人，就不怎么会拒绝你的邀请 。方法(B)的好处在于你的目标会比较清楚，专业背景的匹配度比较高。但这个方法的 缺点是由于没有 Referral，你的加入邀请会很容易被拒绝。在这里我顺便提醒一下，Linkedin 里如果你不认识别人而盲目提出加入邀请，而最后如果对方拒绝的话，你的帐户和功能会受到影响。所以，最好的办法是通过认识的人来 Network，如果实在没有足够的 Network 来加入你想加入的人，最好在向此人提出加入邀请时，在 inMail 或 Message 里讲清楚，希望对方能理解你的行为，而且即使不想接受邀请，也不要选择拒绝。只要对方对你的邀请置之不理，你的帐户就不会受损失。
第三层 Contacts 是专业或当地的 Recruiters。Linkedin 里的 Recruiters 是很容易被 Locate 的。他们的背景和特长往往在个人介绍里已经很清楚了。找到那些有价值的 Recruiters，联系他们，让他们帮你找工作是个很有效的途径。
另外，Linkedin 里也会有些 Job Vacancy 贴出来，由于这些 Openings 和 Network/Contacts融合在一起，你很容易就能发现是否有认识的人和这些 Openings有关。这比起你盲目在网站上递简历要来的有效得多。
