哪怕是我们当中最自信的人，也可能为找工作过程中的面试伤脑筋，为了让自己机会最大化，我们往往倾向于准备很多预期中会出现的困难问题，比如说：
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我们为什么要雇佣你？
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和其他候选人相比，你能给我们带来什么？
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你最大的优点和缺点是什么？
当然你没法预测一场面试会如何进行、你会被问到什么问题，你可能会遇到一个面试官拿一个接一个的难题轰炸你，也可能遇到一个投缘的面试官，双方只是舒舒服服地聊聊天。因此，想要做好万全准备很难。大多数时候我们会准备长长的问题列表，然后一一练习回答。不过，过度准备不仅耗费精力，还可能产生不良后果，答案太过机械呆板。
通过我的经验所得，你只需要想清楚三个问题，基于这三点来组织答案，就能够搞定面试中绝大多数的问题。
基本上，一场面试的目的就是了解三个关键点：
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你是否拥有胜任工作的技能、知识和经验？
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你是否对工作和公司抱有激情和兴趣？
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你能否适应团队、公司和组织文化？
在面试中，面试官可能会从不同的问题和角度来获取以上答案。如果面试官从一个问题中没有得到他想要的答案，那么他们就会换种方式问问题。或者说，他们就会从不同的角度来测试你的答案的一致性。
这三个问题的背后是什么呢？
你是否拥有胜任工作的技能、专业知识和经验？
想一想你应聘的工作要求什么关键技能，然后评估自己在这方面的专业知识和经验水平。确认你潜在雇主期望什么样的技能和素质，比如说：擅长沟通交流、懂得IT技术、擅长团队合作等等。一旦准备好这个问题答案，你就能顺利应答更多不同的面试问题，且不会卡壳以至于只能扯一些不想关的事。
记住，展示出你深刻了解职位对关键技能、专业知识和经验的要求，并且证明你满足这些工作必须的要求。当被问及一些吓人（有时还很傻）的问题时，记得回归到关键技能、专业知识和经验，其他相关问题如下：
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跟我说说你自己吧？
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你最大的优点和缺点是什么呢？
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和其他候选人相比，你能为我们做什么呢？
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你为什么觉得自己适合这份工作？
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你觉得工作中的主要挑战是什么？
你是否对工作和公司抱有激情和兴趣？
任何雇主都想知道你是否对公司感兴趣、对工作的前景感到兴奋。因此你应该展示出你已经研究过目标公司，了解其战略、经营现状、业务结构、市场定位还有产品，展示出你迫不及待想要加入这家公司。
在应聘某个职位前，你就应该做好功课，如果还没有的话，那就赶紧通过点击公司官网上“关于我们“的选项查看，在LinkedIn上关注其公司主页，结识一两位该公司的员工，并查阅公司最近的战略报告、年度报表、关键统计数据还有公司历史。在面试时表现出你是了解这个公司的，并展示你对工作和公司的激情。
同时，你也最好想想你的特长和职业规划能够怎样契合你应聘的公司。利用以上了解，你能够平安应对类似的问题：
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你怎么认识的我们公司是？
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你为什么想在我们公司工作？
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你为什么认为这个职位适合你？
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是什么促使你申请？
你能否适应团队、公司和组织文化？
最后一个问题是关于你的性格和做事风格，以及你这个人是否适合相应团队、组织文化和公司。不同公司有不同的组织文化，这导致了不同类型行为和工作方式。确保你不会格格不入，这对你和公司来说都很重要。
有时候，想要找到公司文化的细致知识会比较棘手，这种情况下你可以大致谈谈你的假设和你为何适合。一旦你明白了这个话题，你就可以用来应答以下问题：
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你如何形容你的工作风格？
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你的同事们都是怎样评价你的？
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是什么让你觉得适合我们公司？
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你为什么是个优秀的团队成员？
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如果你是一种动物，那你是什么动物？
当然，任何一场面试都是双向的。就像面试官试图了解你是否适合这个公司一样，你也需要评估这个公司是否适合你。以下的问题都能为你所用：
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加入贵公司后，我能否得到机会施展我的技能和专业知识，并帮助我提升、发展？
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贵公司的做事风格是如何？您理想中的候选人是什么样的？
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公司的文化是否适合我，能使我蓬勃发展、坚持自己？
若你能根据自己的想法询问相关问题，这场面试将会变得更加平等，并且营造出一个更加自然的谈话氛围。
